Bürgermeister Werner Arndt, Haupt- und Personalamtsleiter Klaus-Peter Lauche, Personalrat sowie Vertreter des Kölner Beratungsinstitut "carpe diem" stellten den Mitarbeitern bei einer Infoveranstaltung im Rathaus die Einführung des Leistungsentgeltes vor.
Nach zahlreichen Abstimmungsgesprächen zwischen Vertretern der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite
wird die Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) nun auch bei der Stadtverwaltung Marl eingeführt.
Grundstein
Der Grundstein wurde bereits mit Einführung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in 2005 gelegt und mit Abschluss der Tarifverhandlungen in 2010 noch einmal bekräftigt: Die schon seit Jahren erhobene Forderung - auch im öffentlichen Dienst leistungsbezogene Elemente in die Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzuführen - wird jetzt Wirklichkeit. Im September letzten Jahres wurde die Dienstvereinbarung LoB und die ergänzende Dienstvereinbarung unterzeichnet.
Leistungsorientierte Bezahlung
Mit Inkrafttreten des Tarifvertrages öffentlicher Dienst (TVöD) zum 01.10.2005 ist die Gewährung einer variablen, leistungsorientierten Bezahlung (LoB) ermöglicht worden. Ab 2007 gibt es die Möglichkeit, zunächst ein Prozent (2010 = 1,25 %) der Bruttolohnsumme zusätzlich als Leistungsentgelt auszuschütten.
Effektivität und Effizienz stärken
Damit soll die Effektivität und Effizienz in den Kommunen gestärkt und die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden. Dies ist ein ganz großer Schritt auf dem Weg des Umbaus öffentlicher Verwaltung zu einem modernen Dienstleistungsbetrieb.
